Conozca la nueva Escala de Remuneraciones Mensuales de Docentes Nombrados y Contratados 2023
Conozca la nueva Escala de Remuneraciones Mensuales de Docentes Nombrados y Contratados 2023
DOCENTES CONTRATADOS
El profesor contratado percibe una remuneración mensual de acuerdo a la jornada laboral establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta servicios
| Modalidad/Forma/Cargo | Niveles/Ciclo | Jornada laboral | Monto |
|
Educación básica regular (EBR) |
Inicial |
30 |
2850,00 |
|
Primaria |
30 |
2850,00 |
|
|
Secundaria |
30 |
2850,00 |
|
|
Educación básica especial (EBE) |
Inicial |
30 |
2850,00 |
|
Primaria |
30 |
2850,00 |
|
|
Educación básica alternativa (EBA) |
Inicial/intermedio |
30 |
2850,00 |
|
Avanzado |
30 |
2850,00 |
|
|
Educación técnico-productiva (ETP) |
Básico y medio |
30 |
2850,00 |
|
Coordinadores de PRONOEI, ODEC y ONDEC |
|
40 |
3800,00 |
Los profesores contratados que laboren menos de la jornada de trabajo establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta sus servicios, percibe una remuneración mensual de acuerdo a las horas de su contrato.
Bonificaciones por condiciones especiales del servicio
Adicionalmente a su remuneración mensual, el profesor contratado puede percibir hasta cinco bonificaciones mensuales por tipo y ubicación de la institución educativa en la que trabaja.
Para el otorgamiento de estas bonificaciones el Minedu publica anualmente a través de una resolución ministerial los padrones de instituciones educativas públicas, que autoriza el pago de estas asignaciones.
| Tipo de IE | Monto S/ |
|---|---|
|
Unidocente |
200 |
|
Multigrado |
140 |
|
Bilingüe |
50 |
|
Bilingüe acreditado (Profesor debe trabajar en IE bilingüe) |
100 |
| Ubicación de IE | Monto S/ |
|---|---|
|
Rural 1 |
500 |
|
Rural 2 |
100 |
|
Rural 3 |
70 |
|
Frontera |
100 |
|
VRAEM |
300 |
Descarga los padrones de institución educativa aquí
Beneficios
-
- Subsidio por luto y sepelio
En el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos el docente percibe el S/3000 por concepto de subsidio por luto y sepelio. En el caso del fallecimiento del docente, la familia directa: cónyuge, hijos, padres o hermanos, también perciben el subsidio. Este beneficio se otorga durante el periodo del contrato del docente
- Subsidio por luto y sepelio
-
- Compensación por tiempo de servicios (CTS)
El docente contratado percibe al terminar su contrato una compensación por tiempo de servicio equivalente al 14% de su remuneración mensual por año o fracción mayor a seis meses de servicios continuos.
- Compensación por tiempo de servicios (CTS)
- Vacaciones truncas
Al finalizar su contrato, el profesor contratado tiene derecho a percibir vacaciones truncas. El monto se calcula en proporción de un quinto de la remuneración mensual, la asignación y las bonificaciones que percibe, por cada mes laborado, hasta la fecha de culminación de su contrato.
DOCENTES NOMBRADOS
La Remuneración íntegra mensual (RIM) es un monto que se entrega de manera general a todos los docentes nombrados en función a su escala magisterial y la jornada de trabajo.
| Escala magisterial |
Índice Porcentual | Jornada de trabajo | |
|---|---|---|---|
| 30 horas | 40 horas | ||
|
Octava |
210 % |
5985,00 |
7980,00 |
|
Séptima |
190 % |
5415,00 |
7220,00 |
|
Sexta |
175 % |
4987,50 |
6650,00 |
|
Quinta |
150 % |
4275,00 |
5700,00 |
|
Cuarta |
130 % |
3705,00 |
4940,00 |
|
Tercera |
120 % |
3420,00 |
4560,00 |
|
Segunda |
110 % |
3135,00 |
4180,00 |
|
Primera |
100 % |
2850,00 |
3800,00 |
Asignaciones temporales
Adicionalmente a su RIM, el profesor puede percibir asignaciones temporales mensuales por tipo y ubicación de la institución educativa en la que trabaja o por desempeñar cargos de mayor responsabilidad.
Asignaciones por tipo y ubicación de la institución educativa
Los docentes pueden percibir hasta cinco asignaciones simultáneas, para el otorgamiento de estas asignaciones el Minedu publica anualmente a través de una resolución ministerial los padrones de instituciones educativas públicas, que autoriza el pago de estas asignaciones.
| Tipo de IE | Monto S/ |
|---|---|
|
Unidocente |
200 |
|
Multigrado |
140 |
|
Bilingüe |
50 |
|
Bilingüe acreditado (Profesor debe trabajar en IE bilingüe) |
100 |
| Ubicación de IE | Monto S/ |
|---|---|
|
Rural 1 |
500 |
|
Rural 2 |
100 |
|
Rural 3 |
70 |
|
Frontera |
100 |
|
VRAEM |
300 |
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Asignaciones por desempeñar cargos de mayor responsabilidad
Docentes designados
Los profesores que acceden a un cargo de mayor responsabilidad a través de un concurso público (en el marco de la Ley de Reforma Magisterial) son designados por un periodo de cuatro años y perciben una remuneración por una jornada de trabajo de 40 horas y una asignación de acuerdo al cargo.
| Cargos en la IE | Monto S/ |
|---|---|
|
Director dos turnos |
S/800 |
|
Director un turno |
S/600 |
|
Subdirector |
S/400 |
|
Jerárquico |
S/300 |
| Cargos en la DRE/UGEL | Monto S/ |
|---|---|
|
Director de UGEL |
S/4000 |
|
Director de gestión pedagógica |
S/3000 |
|
Jefe de gestión pedagógica |
S/2500 |
|
Especialista de educación |
S/1500 |
Docentes encargados
Los profesores que acceden a un cargo de mayor responsabilidad a través del proceso de encargatura (máximo por un año), perciben una remuneración por una jornada de 30 horas y adicionalmente una asignación por una jornada de trabajo de adicional (RIM de 10 horas) de acuerdo a su escala magisterial y una asignación de acuerdo al cargo.
Director de IE de uno y dos turnos
| A | B | C | A+B | A+C | |
|---|---|---|---|---|---|
| Escala magisterial |
Jornada de trabajo adicional |
Director de un turno |
Director de dos turnos |
Total director de un turno |
Total director de dos turnos |
|
Octava |
1995,00 |
360 |
480 |
2355,00 |
2475,00 |
|
Séptima |
1805,00 |
360 |
480 |
2165,00 |
2285,00 |
|
Sexta |
1662,50 |
360 |
480 |
2022,50 |
2142,50 |
|
Quinta |
1425,00 |
360 |
480 |
1785,00 |
1905,00 |
|
Cuarta |
1235,00 |
360 |
480 |
1595,00 |
1715,00 |
|
Tercera |
1140,00 |
360 |
480 |
1500,00 |
1620,00 |
|
Segunda |
1045,00 |
360 |
480 |
1405,00 |
1525,00 |
|
Primera |
950,00 |
360 |
480 |
1310,00 |
1430,00 |
En el caso de las instituciones educativas unidocentes, el profesor nombrado y encargado de la función de director de IE solo percibe la asignación por jornada de trabajo adicional.
Subdirector, cargos jerárquicos y especialista en educación
| A | B | C | D | A+B | A+C | A+D | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Escala magisterial |
Jornada de trabajo adicional |
Subdirector | Cargos jerárquicos | Especialistas en educación |
Total subdirector | Total cargos jerárquicos | Total especialista en educación |
|
Octava |
1995,00 |
240 |
180 |
900 |
2235,00 |
2175,00
|
2895,00 |
|
Séptima |
1805,00 |
240 |
180 |
900 |
2045,00 |
1985,00 |
2705,00 |
|
Sexta |
1662,50 |
240 |
180 |
900 |
1902,50 |
1842,50 |
2562,50 |
|
Quinta |
1425,00 |
240 |
180 |
900 |
1665,00 |
1605,00 |
2325,00 |
|
Cuarta |
1235,00 |
240 |
180 |
900 |
1475,00 |
1415,00 |
2135,00 |
|
Tercera |
1140,00 |
240 |
180 |
900 |
1380,00 |
1320,00 |
2040,00 |
|
Segunda |
1045,00 |
240 |
180 |
900 |
1285,00 |
1225,00 |
1945,00 |
|
Primera |
950,00 |
240 |
180 |
900 |
1190,00 |
1130,00 |
1850,00 |
En el caso de las instituciones educativas unidocentes, el profesor nombrado y encargado de la función de director de IE solo percibe la asignación por jornada de trabajo adicional.
Beneficios
-
- Asignación por tiempo de servicios (ATS)
Los docentes nombrados perciben una asignación por tiempo de servicio (ATS) al cumplir 25 años de servicios y otra al cumplir 30 años. En ambos casos los docentes perciben dos RIM de acuerdo a su escala magisterial.
- Asignación por tiempo de servicios (ATS)
-
- Subsidio por luto y sepelio
En el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos, el docente percibe el S/3000 por concepto de subsidio por luto y sepelio. En el caso del fallecimiento del docente, la familia directa: cónyuge, hijos, padres o hermanos, también perciben el subsidio.
- Subsidio por luto y sepelio
- Compensación por tiempo de servicios (CTS)
El docente nombrado percibe al momento cese una compensación por tiempo de servicio equivalente al 14% de su remuneración por año de servicios oficiales hasta un máximo de 30 años.
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